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ISO45001:2018的主要变化

发布时间：2020-03-16 来源：质量与认证

近日，GB/T 45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》正式发布，并于2020年3月6日实施，该标准采标号是ISO45001:2018。今天，我们一起来学习一下ISO45001:2018标准的主要变化。

原文链接

变化一：标准结构变化

1、采用新的高级结构（HLS）,贯彻P、D、C、A循环模式

2、标准术语和定义的变化

变化二：战略性的职业健康安全管理

1、战略性的职业健康安全管理的思维

要求组织的职业健康安全管理体系应融入组织的战略性过程的策划中，标准中新增加的条款“组织所处的环境”，要求对组织和环境两者之间的利益和机遇要协同考虑，一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入职业健康安全管理体系运行的策划中。

2、管理体系在企业管理中的位置

组织应确定:

b) 工作人员和其他相关方的有关的需求和期望（即要求）；

2、风险机遇

变化四：强化了对领导层的要求

1、引言中明确领导作用是体系成功的因素之一

2、为确保体系的成功，新增了一个条款（5.1领导作用和承诺），为那些处在领导角色的人员增加了特定的职责，以提升其在组织中的职业健康安全管理。

3、最高管理者应通过下述方面证实其在职业健康安全体系方面的领导作用和承诺：

b)确保建立职业健康安全方针和相关的目标，并确保其与组织的战略方向相一致;

d)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源；

f)确保职业健康安全管理体系实现其预期的结果；

h)确保和促进持续改进；

j)发展、引导和促进组织内支持职业健康安全管理体系取得预期结果的文化；

L)确保组织建立和实施工作人员协商和参与的过程(见5.4)；

a）机制、时间、培训和资源

c）确定和消除参与的障碍和限制

e）非管理工作人员参与7项（5.4、6.1.1/6.1.2、6.1.4、7.2、7.4、8.1、10.2）

变化六：提倡职业健康安全文化的建设

1、引言:成功因素中提出最高管理者要在组织内创建、领导并促进一种文化，以支持OH&S管理体系的预期结果

2、在5.1领导作用和承诺中再次提出要在组织内营造、领导和促进支持OH&S管理体系预期结果的文化

3、在6.1.2.1中危险源辨识的过程要考虑领导作用和组织的文化

4、在7.4.1中，当考虑其信息交流的需求时，组织应考虑多方面的因素，也包括文化方面的因素；

5、10.3持续改进中提出促进支持OH&S管理体系的文化的要求

6、其他：A4.1组织环境：外部问题包括外部文化；内部问题包括组织文化

7、支持组织OH&S 管理体系的文化很大程度上取决于最高管理者，且该文化是个人和群体的价值观、态度、管理实践、认知能力及活动模式的产物，这些确定了其OH&S 管理体系的承诺及风格和水平。该文化具有(但不限于）下述特性：工作人员的积极参与，合作及建立在相互信任基础上的沟通，通过积极参与发现OH&S 机遇及对预防性和保护性措施的信任来分享OH&S 管理体系重要性的认知。最高管理者展示其领导作用的一个重要途径是鼓励员工报告事件、危险源、风险和机遇，并保护工人免于因此而遭受的报复（如解雇或纪律处分的威胁）当他们这样做时

8、改进OH&S 绩效的其他机遇的示例：—改进职业健康安全文化，如通过扩展超越要求的与职业健康安全有关的能力，或鼓励工人以及时的方式报告事件

9、安全文化建设：通过综合的组织管理等手段，使组织的安全文化不断进步和发展的过程

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